【树形象铸品牌谋新篇】运城农商银行：夯实“四项长效机制”,筑

今年以来，运城农商银行始终坚持“以合规为中心”的经营理念，以“聚焦合规管理全流程”“建立警示教育常态化机制”为合规管理的发力点和突破口，为各项业务稳步健康发展筑牢合规发展根基，持续营造良好合规文化氛围。

抓好重要节点，绷紧责任“监督弦”

将警示教育纳入每月经营分析会固定内容，各机构、部室将警示教育纳入每周一集中学习、晨夕会学习计划，用身边事教育身边人，时刻警示全行员工要知敬畏、存戒惧、守底线。紧盯“春节、中秋、国庆”等重要时间节点，通过与单位负责人、客户经理等关键岗位人员当面谈、电话聊、发送廉洁提醒等多种方式重申纪律规矩的重要性，强调廉洁过节。

坚持以案为鉴，拧紧拒腐“总开关”

通过“讲案例、看影片”等多种方式，开展全员警示教育，学习组织观看警示教育片，分析落马人员在利益的诱惑和“围猎”下、如何一步步滑入违规违纪甚至违法的深渊过程，深刻剖析案件形成原因，认真查找思想薄弱环节，吸取深刻教训、引以为戒，时刻保持清醒头脑。今年以来，累计组织观看警示教育片以及开展案例警示教育20余次，实现员工全覆盖。

丰富警示载体，念好合规“紧箍咒”

分层次、分条线开展形式多样的警示教育活动，选拔宣讲人员，开发宣讲课程，在全行开展“讲清廉 促合规”基层宣讲活动，引导全员树立廉洁从业、守规操作的职业操守和底线思维，增强规章制度的执行力和监督防范案件的合规意识。开展清廉家书征集和全员访谈活动，总行党委专题研究、专门部署，各机构负责人与员工家属“一对一、面对面”交流沟通，及时了解员工八小时外思想动态，发挥家风建设在干部员工监督中的独特作用，用优良家风筑牢预防和抵制腐败的坚固防线。

聚焦职责底线，筑牢体系“防火墙”

做好警示教育与制度规范相结合，修订完善《员工异常行为排查工作管理办法》，借助信息科技系统，提高排查精准性，探索员工合规管理评价预警体系建设，组织签订《廉洁自律承诺书》和《案件防控责任书》，建立全员征信排查机制，组织全员开展合规学习，把教育抓在日常，融入日常、严在日常，全力构建“人人合规、事事合规、时时合规”工作体系，持续推动全行高质量发展。