3秒淘汰一份简历?佛山三大企业HR传授求职秘笈|一日学堂

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又逢盛夏七月,一批批应届毕业生告别校园,走向职场。

无论你是已入职见习还是正在找工作,都必须跨过求职第一关——投简历。近日,南方+征集了多份应届毕业生的求职简历,邀请佛山移动、广发银行、智联招聘三大企业HR对其进行逐一点评,并对应届毕业生求职时常犯的错误提出建议。

资深HR们是如何看简历的?应届毕业生的简历有哪些通病?怎样的简历才能打动面试官?

戳视频↓↓行业资深HR手把手教你简历的制作技巧。

3秒被淘汰的简历,都踩过哪些“坑”?

◎关键信息不明晰,个人特色不鲜明

“信息简短、内容粗糙的简历一般不会在HR的手上停留超过三秒。”智联招聘人力资源管理顾问林雪兰表示,制作简历是求职者重新回忆过去、审视收获和缺憾并自我总结的过程,简历空白太多会让HR对面试者的求职态度产生怀疑。

“我曾经遇到一名求职者,从简历上看不出他有任何优势,但后来经过多方面了解,才发现他是一位经验丰富、有实力的人,问题就在于求职简历没有罗列清楚关键信息,缺少个人特色。”佛山移动招聘主管黄英萍表示,学会自我包装是一门求职技能,建议求职者使用“star原则”,即在撰写经历时交代清楚背景(situation)、目标(task)、行为(action)和结果(result)。遵循这四大原则的简历既方便面试者考察简历的真实性,又方便面试官与其他面试者进行对比。

◎一套模板“走天下”,一份简历投千家

在简历投递阶段,一份简历投千家是应届毕业生常犯的错误,业内把这种现象称为“海投”。

广发银行佛山分行招聘主管潘嘉雯说,“海投”最明显的特征就是不写应聘职位,这不仅会让HR认为求职者有不劳而获的心理,而将简历退回或做搁置处理。求职者还会在等待回复的过程中消耗大量的时间成本,甚至令其错过自己心仪的企业。因此,“海投”的录用率并不高。

简历样式千篇一律的问题也不容忽视,具体表现为套用模板。“有些简历虽然信息点多,但能体现个人竞争力的分点屈指可数。”黄英萍说,写简历并不难,注意突出自身与应聘岗位需求相关的优势即可。

◎弄虚作假编技能,夸大其词“吹”经历

“面试阶段最忌讳弄虚作假,夸大或虚构个人信息、经历都是大忌。”潘嘉雯说,诚实是面试官最看重的品质,尤其是刚踏入社会的大学生,一旦遇到敏锐度高的面试官,在交流中被发现简历描述和实际表现不一,就会立刻被打上“不诚信”的标签,甚至因此丧失录用资格。

■HR传授求职秘笈

佛山移动招聘主管黄英萍:

主要信息尽量控制在一页以内

简历的字数是不是越多越好呢?如果求职者干货多,大篇幅描写是可以的,但如果经历亮点不够突出,写太多反而适得其反。建议一份简历的主要信息控制在一页以内,有的放矢,根据岗位要求突出重点,适当删减与岗位无关的经历。这里面可以加入些小心思,比如内容的主次可以通过位置、字体大小和颜色区分,亮点用小标的形式突出呈现。若简历附带多个证书和奖项时,可以设置目录,再对材料进行分类,这样使得简历更有辨识度。

除了写一份出彩的简历之外,毕业生应充分利用空余时间为自己“充电”,提高自身的可塑性。

广发银行佛山分行招聘主管潘嘉雯:

写好自我评价,突出沟通和团队协作能力

为避免简历石沉大海,毕业生应该学会“精准求职”,根据自身的求职意向选择合适的企业和岗位。

其中,自我评价在简历中占有一定分量,写好自我评价,对简历有画龙点睛的作用。随着社会分工越来越细,个人沟通能力和团队协作能力在职场中占有很大的优势。但体现沟通能力和团队协作能力不能只用一两句话概括,应尽量丰富细节,重点描述你在专业领域里助人的经历、工作方法等等。

智联招聘人力资源管理顾问林雪兰:

简历整体风格需与企业匹配

在制作简历时,为了展示自身与众不同的一面,面试者在上传照片时会选择生活照或者其他风格类型的照片,这样容易让HR认为面试者对职场不够重视,建议尽量采用符合格式标准的证件照。

另外,简历风格应与应聘行业相匹配,如果企业相对活泼,简历的风格可以相对轻松,面试时多微笑;如果公司整体严肃,感觉很正式,简历风格应突出商务感,在面试时多注意礼仪,表现得严肃认真一些。

【策划】黄伟胜李嘉欣

【撰文】杨晖桃黄伟胜

【摄制】李嘉欣杨晖桃

【作者】李嘉欣;黄伟胜;杨晖桃

【来源】南方报业传媒集团南方+客户端南方号~佛山市~佛山自营号~佛山南友圈